Nachwuchsförderung:
STAPLES startet Pilotprojekt und übergibt zwei Filialen in die Hände der Auszubildenden.
Engagement und Teamwork: Im Februar übernehmen ca. 60 Azubis vier Wochen lang unsere beiden größten Filialen in Deutschland.
Am 30. Januar ist es soweit: Wir starten das Pilotprojekt „Azubi-Filiale“ und übergeben zwei unserer größten und erfolgreichsten Filialen in Deutschland in die Hände unserer Auszubildenden. Vier Wochen lang verantworten je ca. 30 Auszubildende alle Abläufe der Filialen in Hamburg (Wandsbeker Zollstr. 124) und Dortmund (Brennaborstr. 1) in Eigenregie – alles wird von ihnen selbst geführt. Teilnehmen werden Auszubildende aus dem gesamten Bundesgebiet im Alter von 16 bis 25 Jahren. „Uns liegt enorm viel daran, dass unsere Auszubildenden die bestmögliche Ausbildung erhalten“, erklärt Andreas Reuter, Geschäftsführer STAPLES Deutschland. „Ein solches Projekt hat es bei STAPLES noch nie zuvor gegeben. Wir wissen, dass unsere Azubis das Know-How haben und sind überzeugt, dass sie die vier Wochen erfolgreich meistern.“
Die Aufgaben: Eigenverantwortliche Filialleitung und Teamwork
In den vier Wochen sind unsere Azubis Herr über die eigene Filiale. Das bedeutet 1.000 Quadratmeter mit bis zu 7.000 Artikeln rund ums Büro. „Uns ist wichtig, dass die Auszubildenden wirklich komplett eigenständig arbeiten, deshalb wird während der Projektzeit keine ausgelernte Fachkraft und auch kein Marktleiter in der Filiale mitarbeiten“, sagt Andreas Reuter.
Diana Knotowski Ausbildungskoordinatorin
„Von der Kasse, der Beratung auf der Fläche (Papier, Büro, Schreibgeräte) über die Technikabteilung, das Copy&Print Center bis zur Warenannahme und natürlich der Marktleitung werden alle Positionen von den Azubis bekleidet“, erklärt Diana Knotowski, Ausbildungskoordinatorin bei STAPLES.
Die Ziele: Talente entdecken und fördern – für einen erfolgreichen Berufsstart
Unser Nachwuchs vertieft während der Aktion sein Wissen in Fach- und Warenkunde und es sollen Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein gefördert werden.
Michael Müller, Vertriebsdirektor
Es gibt 1.000 Gründe diese Aktion nicht durchzuführen, aber genau einen Grund sie zu machen: unsere Zukunft.
Und unsere Azubis sind unsere Zukunft. Daher müssen wir als Unternehmen alles dafür tun, damit unsere Azubis die Besten werden. Und sie werden ihr Bestes geben, davon sind wir überzeugt“, erklärt Michael Müller, Vertriebsdirektor von STAPLES. Natürlich werden die jungen Frauen und Männer nicht komplett alleine gelassen, es besteht jederzeit die Möglichkeit sich bei schwierigen Fragen an die zuständigen Bezirksleiter oder die Zentrale zu wenden.
Azubis sind die Mitarbeiter und Führungskräfte von morgen
Mit der Aktion „Azubi-Filiale“ will STAPLES auch zeigen, dass die eigenen Mitarbeiter den Erfolg eines Unternehmens ausmachen. Sie sind der Motor, ohne den nichts läuft. „Wir hoffen, dass wir mit der Aktion nicht nur unsere aktuellen Lehrlinge an den Betrieb binden können, sondern auch heute und in Zukunft neue qualifizierte Bewerber finden“, sagt Geschäftsführer Andreas Reuter.
Und Simone Fincke, Personalleiterin ergänzt: „Auch nach der Ausbildung haben Azubis bei STAPLES die besten Karrieremöglichkeiten. Bei guten Noten besteht sogar die Möglichkeit die Ausbildung vorzeitig zu beenden und die Weiterbildung zum Handelsfachwirt bzw. zur Handelsfachwirtin zu absolvieren. In der aktuellen Wachstumsphase suchen wir immer wieder internen Führungsnachwuchs und haben bereits viele Führungspositionen mit ehemaligen Azubis besetzt.“
